Comparateur mutuelle santé Que Choisir en 2019
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La complémentaire d’entreprise présente un réel avantage financier, car les cotisations que le salarié paye sont généralement moins élevées que s’il souscrivait une complémentaire de santé individuelle. Un autre bénéfice est celui d’avoir de meilleures garanties pour les soins médicaux et hospitaliers car les couvertures de santé sont négociées collectivement. Enfin, un salarié peut déduire de son salaire imposable le montant des cotisations qu’il paye.
La surcomplémentaire est née de ce changement de législation. En effet, si les salariés déploraient la diminution de leurs garanties, les mutuelles et les assureurs constataient amèrement la baisse de chiffre d’affaires consécutive à cette transformation de leur portefeuille en contrats collectifs. Pour remédier à cette situation, les assureurs ont donc proposé à leurs clients et adhérents de transformer leur ancien contrat individuel en surcomplémentaire, au lieu de les résilier.
La loi Madelin déduction fiscale est intéressante, puisqu’elle vous permet d’éviter les éventuelles carences qui sont inhérentes aux régimes généraux. Avec la loi Madelin, vous pourrez cotiser à plusieurs contrats différents. La déduction fiscale des frais d’assurance santé s’adresse à l’ensemble des travailleurs non-salariés cités ci-dessus.
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